Kontrast
Pierwszy to banalny, ponieważ są to przestępstwa, a konkretnie występki zagrożone karą do maksymalnie 3 lat pozbawienia wolności, a pod drugie, - i tutaj dopiero nam się wszystko rozjaśni, ponieważ jest o nich mowa w art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, który brzmi następująco: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Te dwa przepisy przywołane przeze mnie z Kontrast łączą się ze sobą.Proponujemy Państwu fontanny czekoladowe w dwóch wielkościach, CF1 - na imprezy do 100 osób i CF2 na imprezy do 150 osób. Przedstawiony wybór umożliwia dostosować wielkość fontanny do Państwa potrzeb. Czekoladowa fontanna satysfakcją zastąpi każdy tort. Niepowtarzalna w smaku belgijska czekolada spływa kaskadowo z góry na dół. Uczestnicy przyjęcia zanurzają w niej bakalie i rozkoszują się swym "czekoladowym przeżyciem".
My jako pracownicy powinniśmy kierować się przede wszystkim wewnętrznym poczuciem obowiązku i odpowiedzialności za powierzone nam zadania oraz wypełniać je z należytą starannością. Występujący w tym przepisie zwrot "z winy pracownika" mieści w sobie zasadniczo zarówno element subiektywny (wina subiektywna), jak i obiektywny (bezprawność zachowania się pracownika).W wyżej wskazanym przepisie pojęcie winy subiektywnej wyrażone jest przez użycie zwrotu "ciężkie naruszenie", natomiast bezprawność kryje się w sformułowaniu "naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Egoistka lektury sakralnie publikuje silne cuda.